ابتدا تعاریفی که در مورد دانش بیان شده است : در این تعاریف می توانیم به نقش اساسی که دانش در برنامه ریزیها ، تصمیم گیریها و همچنین پیاده سازی راهکارهایی در جهت حل مسائل گوناگون ایفا مکند ،پی برد. دانش ، اطلاعات کاربردی و…
الگوهای نوظهور در سنجش پایداری توسعه
چکیده: در دنیای امروز هیچ چیز به اندازه خوشبختی نسل بشر اهمیت ندارد. در چند دهه گذشته و قبل از آن، تنها، سرانه تولید ناخالص ملی بالا، نشانه کامیابی ملتها به حساب می آمد. اما دغدغة توسعه در پارادایم جدید، خوشبختی چندجانبه نسل…
سرمایه اجتماعی ،اصل محوری توسعه
چکیده: امروزه سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهمتر از سرمایه فیزیکی و انسانی در جوامع ایفا می کند و شبکه های روابط جمعی انسجام بخش میان انسانها و سازمانهاست. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست می دهند…
چکیده: در این مقاله اهمیت فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در توسعه اقتصادی از ابعاد مختلفی بحث و بررسی می‌شود . همچنین رابطه بین نوع استراتژی فناوری اطلاعات و ارتباطات و تاثیر آن بر توسعه اقتصادی کشورها را بررسی می کند و از…
قراردادهای انتقال فناوری
چکیده: در این مقاله ابتدا نقش فناوری در توسعه و فرایند انعقاد قراردادهای انتقال فناوری به اختصار بیان شده است. آنگاه دو مفهوم کلیدی در قراردادهای انتقال فناوری که توجه به آنها می تواند موفقیت چنین قراردادهایی را در پی داشته…
تعاون در مديريت و مديريت در تعاوني
مقدمه: تعاون از موضوعاتي است كه هم در زمينه اقتصاد و هم در امور اجتماعي زندگي انسان قابل طرح بوده و مي باشد كه متناسب با شرايط زماني ، مكاني و فرهنگي افراد ، گروهها و جوامع هدف و يا رفع نيازهاي نوعاً معيشتي و مشترك آنها ، يكي…
چرا تحول در سازمان ها لازم است؟ ...organizational development سازمان بايد بياموزد كه به نياز هاي جامعه و محيط داخلي و خارجي سازمان توجه نمايد در عصري كه سازمان ها به صورت فرايند هاي محيطي پويا در حال تغييرند بايد بتوانند خود را با عوامل…
ضرورت تحول در مشاوره مديريت
ضرورت تحول در مشاوره مديريت در سالهاي اخير، تغييروتحولي معني داركه بتوان آن راشايسته"مشاوره مديريت"دانست دركشور رخ نداده و يا لااقل نتايج و ارزيابي آنچه كه بتوان آن رانوعي تحول وتحرك دراين حوزه ناميد هنوز به طور…
تحول مديريت در بازار يابي
تحول مديريت در بازار يابي عموما در سازمانهاي سنتي و سلسله مراتبي كه مديريت بازاريابي پيرو ديدگاه «فرماندهي و كنترل » است، تنها مقدار بسيار ناچيزي از ظرفيت بازار هدف به كار گرفته مي‌شود. امروزه كسب و كارها در دوره‌ای…
انگيزش و مديريت تحول
انگیزش و مدیریت تحول مقدمه : یكی از اصول مهم در روابط بین شخصی توجه به علایق و نگرش های اشخاص است . برای مثال شما شاید بتوانید كسی رابه انجام كاری مجبور كنیدولی هرگز قادر نیستید واقعا" او را وادار كنید كه كار را از روی…
تحول ساختاري يا تحول فرهنگي
تحول ساختاري يا تحول فرهنگي تغيير و تحول ساختاري همواره در نظام دولتي كشور به عنوان يك راه حل اساسي مورد توجه بوده و دولتها در دوره هاي مختلف كوشيده اند تا از اين طريق نظام اداري را متحول ساخته و اصلاح نمايند. تغييرات تشكيلاتي…
ادغام تكنولوژيك ;روش نوين تحقيق و توسعه در خلق نوآوري مهدي نبي آبكنار «ادغام تكنولوژيك» به معناي ايجاد و توسعه «فناوريهاي پيوندي» است و داعيه آن دارد كه هيچ صنعت پويا و رقابت جويي نبايد صرفاً بر فناوري اختصاصي…
نقش اقتصاد بخش تعاون در تعامل توسعه كشاورزي و صنعت عدهاي ار انديشمندان توسعه معتقدند كه رشد بخشهاي كشاورزي و صنعت لازم و ملزوم يكديگرند پيشرفت سريع يكي از آن دو بدون توجه به ديگري باعث خواهد شد برنامهريزيها در اجرا با…
نقش اقتصاد بخش تعاون در توسعه پايدار
نقش اقتصاد بخش تعاون در توسعه پايدار دکتر غلامرضا علی زاده براساس اعلاميه هزاره (Millennium Declaration): ورود به بحث اصلي را با جملهاي (نقل به مضمون) از پروفسور مايكل پورتر استاد دانشگاه هاروارد آغاز مي‌كنيم كه ميگويد: «نه…
آينده آزمايي: الزامي براي توسعه پايدار مديريت شراره عاضدي تهراني چکيده: در عصري که تغيير مداوم و عدم اطمينان از مهم‌ترين ويژگيهاي آن است و کسب و کارها هر روز با مسائل جديد و ناشناخته‌اي از جنس آينده روبه‌رو هستند، چگونه…
مشارکت مردمي، توسعه، مديريت شهري
مشارکت مردمي، توسعه، مديريت شهري پيچيدگي شهرها بر اساس تعامل دقيق و عميق ارکان حاکميت (قواي مجريه،مقننه و قضاييه) و با مشارکت معني دار شهروندان سازماندهي شود تا تامين ضرورت ها و انتخاب اولويت ها، پيشگيري از تهديدها و مقابله…
توسعه پايدار؛ مقايسه هند و ژاپن
توسعه پايدار؛ مقايسه هند و ژاپن دکتر مهرداد گودرزوند چگيني چکيده: توسعه و بالندگي هر جامعه اي در نتيجه برنامه ريزي توسعه و تدوين استراتژيهاي توسعه پايدار است . توسعه به مفهوم تحول کيفي، گذار از دوره اي به دورة ديگر مستلزم…
تحول فكري مديريت
تحول فكري مديريت محمدعلي هاتفي انتظار اين است كه رويكرد فكري مديران هرچه بيشتر بر ايده ال‌هاي انساني، اجتماعي و علمي منطبق باشد. در جهان پررقابت امروز، سازمانهايي پايدار مي مانند كه برنامه هايي با ديدگاه بلندمدت را پايه…
توسعه پايدار
توسعه پايدار مولف/مترجم: دکتر حسينعلي بهرامزاده موضوع: مفاهيم نوين در سازمانها سال انتشار(ميلادي): 2003 وضعيت: تمام متن منبع: ماهنامه تدبير-سال چهاردهم-شماره134 تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات مديريت چکيده: در سالهاي پس از جنگ دوم…
بازخور 360 درجه
بازخور 360 درجه مولف/مترجم: دکتر علي اصغر فاني- طيبه عباسي موضوع: ارزيابي عملکرد / مديريت توسعه سال انتشار(ميلادي): 2003 وضعيت: تمام متن منبع: ماهنامه تدبير-سال چهاردهم-شماره137 تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات مديريتwww.system.parsiblog.com مقدمه:…
