نرم‌افزار مدیریت ارتباط با تأمین‌کنندگان طلوع تحت وب چکیده نرم‌افزار مدیریت ارتباط با تأمین‌کننده نقشه حرکت تعاملی شرکت با تأمین‌کنندگان است. برای تشخیص بستر مناسب برای تحقق این نقشه بیش از 50 ملاک گفته شده است…

ایجاد وفاداری در برند از طریق شخصی سازی گام چهارم در این فرآیندایجاد قرار داد و استفاده از چهار ابزار برای بهینه سازی و بهبود فروش: بر اساس تجربیات به دست آمده از صنایع مختلف پیشنهاد می شود از چهار ابزار زیر استفاده کنید: تعریف…

ایجاد وفاداری در برندها از طریق شخصی سازی در نوشته های اخیر به صورت اجمالی به گام هایی در این مسیر اشاره کردیم و گام نخست از شخصی سازی را بیان کردیم. گام دوم در شخصی سازی تجربه وفاداری در مشتری برندها که اکثر اوقات بر تکنیک…

ERP (برنامه ریزی منابع سازمانی) چیست؟ کلمه ERP در اصل مخفف واژگان Enterprise Resource Planning یا سامانه تخصیص منابع سازمان است که طیف وسیعی از فعالیتهای مختلفی را که به بهبود عملکرد سازمان منتهی می شود در بر دارد. ERP توسط برنامه های کاربردی…

چطور به مدیر سازمان بگوییم که با او مخالفیم؟ اگر با نظر مدیر سازمان مخالفید و مطمئنید که حق با شما است، مخالفت خود را چگونه مطرح می‌کنید؟ این سوال خوبی است و می‌تواند دغدغه بسیاری از کارمندان و مدیران باشد، اما سوال اصلی…

خود مدیریتی، مهارتی اساسی در رهبری اثربخش سازمانی «خود مدیریتی» از جمله مهارت‌های کلیدی در رهبران موثر است. این مهارت مجموعه‌ای از اقدامات آگاهانه است که بر طرز تفکر، احساسات و رفتارهای هر یک از ما برای کسب بهترین…

مدیریت مشارکتی در سازمان ها آنان چه ضرورتی در این اصل احساس می‌کردند: آیا آنچه برای آنان اهمیت داشت، پرورش روحیه مشورت در عرصه‌های مختلف فرهنگی، اجتماع، سیاسی، نظامی و... بود یا دستاوردهای آن؟ شورا مایه انس و صفا و الفت…

چگونه کارمند خود را اخراج کنیم؟ اکثر مدیران به جز دونالد ترامپ (یکی از موفق‌ترین مدیران آمریکایی) معتقدند اخراج کارمندان یکی از دشوارترین کارهایی است که همواره با آن درگیر هستند. برای اینکه بتوانیم راهکارهایی هم به مدیران…

چرا کارکنان سازمان را ترک می کنند 7 دلیل پنهان که پول هیچیک از آنها نیست جرقه های تصمیم قطع ارتباط چه زمان در ذهن کارکنان پدید می آید؟ بعد از اینکه... 1- برای ارتقاء در سازمان نادیده گرفته می شوند. 2- درمی یابند که شغلشان مطابق…

تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی مقدمه درسال های گذشته میزان قابل توجهی از دقت چندتن صرف مفهوم فرهنگ سازمانی شد(کامرول&فریمن 1991) همچنین موضوع فرهنگ سازمانی بعنوان یک عنصر اصلی که کمک به موفقیت سازمانی مطرح شد.…

ترغیب افراد اشاره در دنیای امروزی، به دلیل تغییرات زیادی که در تجارت روی می‌دهد، ترغیب به عنوان یک مهارت حیاتی در مدیریت مطرح می‌شود. شما حتما ترغیب‌کنندگان با استعدادی را که تقریبا توان مجاب کردن تمام افراد اطرافشان…

با تعارض در محیط کار چه کنیم؟ اغلب شما حداقل چند بار تجربه ی تلخ تعارض با «همکار» خود را داشته اید. اگر نداشته اید خوش به حالتان! «تعارض» از چند منظر قابل بررسی است و من امروز از منظر روابط بین فردی به آن می پردازم.…

ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجر مقدمه دانشگاهها تنها با هدف توسعه ترویج و اشاعه علم در جهت نفع بشریت و با دیدگاه تولید نیروی انسانی با توانمندی متوسط و بالا به منظور تسریع رشد و توسعه ملت…

رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی چکیده مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی…

الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی چکیده از آنجا که منابع انسانی باارزش‌ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی به شمار می‌آید، یکی از مؤثرترین راههای دستیابی…

نقش سرمایه اجتماعی در بهره وری نیروی کار چکیده ابهام مفهومی، تعاریف چندگانه دارد و فقدان اطلاعات لازم در زمینه سرمایه اجتماعی، مانعی بر سر راه تحقیقات نظری و عملی در مورد نقش سرمایه اجتماعی بوده است. سرمایه اجتماعی، از آن…

توانمند سازی بر اساس راهبرد سرمایه اجتماعی چکیده سازمانها همواره دستخوش تغییرات ناشی از محیط درون و بیرون از سازمان قرار می گیرند. ازنظر بیرونی ، رقابت شدید درسطح جهانی ، تغییرات سریع باورنکردنی، تقاضاهای جدید برای کیفیت…

پارادیم نوین علوم مهندسی پژوهش محور چکیده یکی از معضلات مدیریت نیروی انسانی در صنعت  که در کنار سایر مشکلات، کاهش بهره وری در این بخش را موجب گردیده است عدم بهره گیری مناسب, بهینه و کارا از منابع انسانی موجود می باشد. نگارندگان…

ژاپن و کاربرد یافته های مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت چکیده ژاپن کشوری کوچک است که کمتر از دو برابر کشور ما جمعیت و مساحتی نزدیک به یک چهارم کشور ما دارد. ویژگی‌های نظام مدیریت منابع انسانی در ژاپن تا حدود زیادی متاثر…

آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه چکیده دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخص‌های آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آسیب‌های مزبور در سه شاخه ساختاری…